Как да улесним другите да ви помогнат в търсенето на работа

По време на търсенето на работа ще помолите хората за помощ. Независимо дали става въпрос за съвет, препоръка или представяне на някого. Ще помолите поне още един човек за услуга.

Получих работата си в Dropbox, като поисках услуга, препоръка. Ето имейла, който изпратих на моя приятел Дейвид (след множество разговори!), За да го помоля да представи автобиографията ми:

Понякога питате близък приятел и е лесно да го направите (въпреки че знам, че това не винаги е така). Но друг път се обръщате към някой, когото не познавате много добре, или дори напълно непознат. Това може да бъде стресиращо и неудобно.

Улеснете хората да ви помогнат

Ето няколко съвета, които трябва да имате предвид, когато се обръщате към хората по имейл или съобщение за помощ при търсенето на работа.

1. Направете вашето проучване

Не задавайте въпроси, на които можете да намерите отговори с малко усилия. Ако на вашия въпрос може да се отговори от Googling, четене на блога на този човек или разглеждане на неговия LinkedIn профил, не е добър въпрос.

Освен това, ако се обръщате към някой, когото не познавате, задаването на общ въпрос с широкодостъпен отговор ще намали вероятността да получите отговор.

2. Попитайте много конкретно

Стойте далеч от общи въпроси като: „Как се справихте, за да станете директор на бизнес развитието?“

Трудно е да се отговори на този тип въпроси, защото е толкова обширен и ще отнеме много усилия, за да се събере внимателен отговор. По-скоро попитайте: „Кое умение, върху което сте работили активно, което ви помогна да станете директор на бизнес развитието?“

Също така въпрос като „Бихте ли ме свързали с някой в ​​маркетинга?“ не е достатъчно конкретно. Отново направете проучване и намерете някой в ​​LinkedIn на маркетингова позиция в компанията и попитайте: „Видях, че сте свързани с Лиза Стивънс в LinkedIn, бихте ли искали да ме свържете с нея? Ако тя не е правилният човек, с когото да говори, бихте ли искали да ме свържете с някой друг в маркетинга? "

Един конкретен сценарий, който искам да извикам, е когато изпратите студено съобщение до някой, когото не познавате. Може би това е някой от компания, която ви интересува и бихте искали препоръка от него. Или може би те са на вашата мечтана работа и искате да научите повече за това как са попаднали там.

Както винаги, и особено в тези сценарии на студени съобщения, имайте предвид, че молите непознат, който е истински човек, услуга, така че бъдете тактични.

В първоначалното си студено съобщение се опитайте да установите връзка с кратко въведение за себе си и малко питане.

Да приемем, че изпращате студени съобщения (чрез имейл или LinkedIn) някой, който е в роля, в която се стремите. Да можете да изпратите първо съобщение като:

Хей X,

Видях вашия технически пост в блога на сайта [Company Y] и го намерих за очарователен! Това са типовете проблеми, които също искам да реша.

В момента съм софтуерен инженер в началото на кариерата си и обмислям как да увелича скоростта си на обучение, за да стана в крайна сметка технологичен лидер като вас.

Бихте ли искали да разговаряте по телефона за 30 минути или да вземете кафе? Бих искал да задам някои конкретни въпроси от вас.

Благодаря ти!

Искам да подчертая няколко неща относно това студено послание. На първо място, това показва, че сте направили своето проучване, докато посочвате публикация в блог, която те са написали. Намерете нещо за човека, с когото можете да се свържете, и го комплиментирайте, тъй като помага за затоплянето на студеното послание.

Второ, дава кратка информация за себе си. Това помага да се даде повече контекст за това кой си. Съпротивете се обаче да изписвате историята на живота си - сега не е моментът.

Трето, имате конкретна молба: да разговаряте по телефона или да вземете кафе. Освен това споменавате за какво искате да говорите с тях и че ще бъдете подготвени с конкретни въпроси, които да зададете.

Тези малки нюанси водят дълъг път към помагането на получателя да разбере какво се иска от него. Ако няма запитване или не е ясно запитване, получателят се нуждае от работа, за да разбере какво трябва да се направи и в тези сценарии вероятно няма да получите отговор.

Понякога може да получите отговор, който отхвърля поканата ви за чат по телефона или да вземете кафе, но човекът може да предложи да отговори на вашите въпроси по имейл. Включете ги в офертата и изпратете въпросите, които сте подготвили, но имайте предвид следващия съвет.

3. Правило 3: задавайте само 3 въпроса

Никой не иска да отвори имейл или съобщение със стена от текст. Устоявайте на желанието да задавате всеки един въпрос, който имате за този човек наведнъж.

Вместо това, като правило, задавайте само 3 въпроса наведнъж. Освен това, за да повторите, задайте проучени и / или конкретни въпроси, така че отговорите да не трябва да са много дълги. Това, че отговорът е кратък, не означава, че не е бил добре обмислен.

Това е особено важно, когато се обръщате към някого за съвет в кариерата. Въпросите за кариерни съвети са много широки и тромави, за да се отговори, защото се нуждаят от история. По-скоро се стремете да задавате въпроси, които разглеждат същността на въпроса, а не такива, които изискват описателен контекст.

Ето примери за тези видове въпроси, свързани с кариерното развитие:

  • Има ли книги, блогове или други ресурси, които значително са ви помогнали да подобрите уменията си за софтуерно инженерство?
  • Има ли практика или навик, които са ви помогнали да станете по-ефективни в работата си и които сте искали да сте започнали да правите по-рано в кариерата си?

Този тип въпроси правят по-вероятно да получите своевременен отговор. И плюс това, обменът назад и напред може да доведе до взаимноизгодни отношения, а не до еднократно взаимодействие.

Освен това не забравяйте да поискате това, което искате. В духа на установяването на топла връзка, не измисляйте само въпроси, за да задавате въпроси. Например, ако търсите препоръка за работа, не забравяйте да попитате конкретно (след като установите топла връзка), „бихте ли ме насочили към тази роля?“

4. Дайте времеви диапазони при настройване на логистиката

Ако искате да вземете кафе или чат по телефона, посочете няколко дати и часови диапазони на вашата наличност.

Не питайте: „Кога сте свободни?“ Но попитайте: „Свободен съм в четвъртък между 15:00 и 18:00 или в петък между 13:00 и 15:00. Ако никой от тези времена не работи за вас, какви са някои случаи, които го правят? "

По този начин те могат да изберат слот, който им работи, вместо да се опитват да разберат логистиката, която, както всички знаем, е най-лошата.

По време на търсенето на работа ще се нуждаем от помощ, но нека направим каквото можем, за да улесним хората да ни помогнат!

Търсенето на работа закъса ли? Искате ли да разберете как да пробиете и да намерите работа в сферата на технологиите?

Кликнете тук, за да получите стъпка по стъпка стратегии за получаване на желаната от вас работа, плюс вижте точното резюме, което използвах за намиране на работа в Dropbox.

Първоначално публикувано на hackcareer.com