Работа в Tech: Съвети от чернокожи жени към чернокожи жени

През последните няколко месеца имах доста запитвания от млади чернокожи жени, които започват кариерата си в сферата на технологиите. Те са искали съвети, свързани с работата в бранша, навигацията през корпоративни компании и процъфтяването на работното място.

От убеждението, че чернокожите жени могат да се учат една от друга и могат да се подкрепят взаимно в нашите професионални стремежи, се обърнах към чернокожите жени в областта на технологиите и им зададох три въпроса:

(1) Ако можете да се върнете назад във времето към началото на кариерата си в сферата на технологиите и да си дадете съвет, какво бихте казали?

(2) Какъв съвет бихте дали на чернокожите жени, влизащи в технологичната индустрия?

(3) Ако можете да промените нещо в настоящото си работно място, за да го направите по-добро преживяване за чернокожите жени, какво би било то?

Съветите в това парче идват от чернокожи жени, които работят в областта на дизайна, изследванията, рекламата, инженерството, информационните технологии и управлението на продукти / програми; те работят в големите градове в САЩ и повечето респонденти са на възраст между 25 и 45 години.

Това е техният съвет.

Ако можете да се върнете назад във времето към началото на кариерата си в технологиите и да си дадете съвет, какво бихте казали?

Теми: не се страхувайте, вярвайте в себе си, обезопасете чантата, гласувайте за своите стремежи, търсете мъдрост и подкрепа.

„Понякога хората ще бъдат боклук към вас. Ще ви кажат, че не знаете достатъчно или че знанията ви не са достатъчно технически. Не ги слушайте. Те вървят по някакъв невъзможен стандарт, който дори те самите не биха могли да изпълнят. Просто обичате технологията е достатъчно. “

„Просто се захващайте! Спрете да се оправдавате поради причини да не се стремите към нещо, което наистина искате. “

„Изградете мрежа от други чернокожи жени в технологиите, които са били в бранша. Ще ви трябват по време на трудни и обезсърчаващи моменти на работа. По-важното е, че те ще могат да ви дават съвети как да се ориентирате в корпоративния живот, особено защото ще се озовете в пространства, където (повече пъти, отколкото не) ще бъдете една от единствените чернокожи жени там. "

„Приоритизирайте грижата за себе си във вашата суматоха. Не позволявайте на връзките да отпаднат само защото сте заети. Намерете време и отделете време за близките си и дайте приоритет на вашето благополучие. "

„Бих казал, че въпреки че пътят отгоре изглежда самотен, вие не сте сами. Бих казал да се облягате на жените, които сте познавали и виждали да проправят пътя пред вас, както вътре, така и извън технологичната индустрия, и не се страхувайте, че ще ви притеснява, като поискате помощ и признаете изпитвате трудности. Най-големият ми съвет би бил да изразя благодат и гордост към себе си, че имам смелостта да се преместя извън зоната на комфорт, за да продължа по път, който все още не е напълно определен, но в крайна сметка ще ме накара да плувам в дълбините на собствената си възможност и да не се страхувайте и не се съмнявайте в тези дълбини. "

„Бъдете по-уверени. Предприемете стъпките, които ще насърчат доверието във вашите знания, опит и умения. Например, старателно се подгответе преди всяка среща, независимо от нивото на важност на срещата, четене на ключови документи, анотиране на документите и т.н. Увереността не е нищо повече от подготовка. Изградете си репутация, че сте отгоре на нещата си. "

„Вие сте главният герой в живота си, това е вашият свят, наслаждавайте се на пътуването си, отдайте се на страстите си, обичайте се яростно, ще успеете.“

„Вземете парите и също така обърнете внимание на репутацията на компаниите. Потърсете прозренията на другите за това, в какво е компанията да работи, преди да приемете оферта, както и да се срещнете с вашия екип. "

„Не се страхувайте да формулирате какви са вашите интереси и цели в кариерата и да се придържате към тях. Не се страхувайте да оспорите офертата. "

„Имайте вяра в себе си. Коването на собствения си път е сила, а не слабост. Занимавах се с работа в нестопанския сектор с нетехническо образование и се чувствах толкова много като риба без вода в Силициевата долина. Тъй като обаче натрупах повече опит като дизайнер, разбрах, че моят опит е предимство, което ме отличава. "

"Започнете да се застъпвате за себе си по-рано, вие сте най-добрата си мажоретка."

Какъв съвет бихте дали на чернокожите жени, влизащи в технологичната индустрия?

Теми: спонсори> наставници, рискувайте, не се отказвайте от кариерните си стремежи, бъдете уверени в това, което предлагате, вашите мисли и идеи имат стойност.

„Получаването на спонсор е по-важно от ментор. Спонсор е някой, който може да говори за качеството на вашата работа / работна етика и ще отиде да ви каже по време на прегледи за изпълнение или при кацане на следващия ви проект / концерт. По същество те са готови да рискуват своя социален и професионален капитал, за да увеличат вашия. Това не е същото като ментор. Единственият риск и разходи на наставника е тяхното време. "

„Ако дадена работа изглежда интересна, кандидатствайте за нея. Игнорирайте желанието да се побере 100% от квалификациите. Проучванията показват, че мъжете гледат и изпълняват само 25% от тях. Представете си жена, която има 75% кандидатстване за същата работа. Ще бъдеш обувка. "

„Имайте увереност, че вашата гледна точка, колкото и да е различна, си струва да бъдете изслушани. Бъдете смели в споделянето на начините, по които мислите и преживявате нещата по различен начин, защото това може да има силно въздействие върху посоката на продукт или бизнес, който може да не е имал различни перспективи без вас. Знайте, че гласът ви е от значение, дори ако няма никой друг, който да ви подкрепя или ако има други, които се опитват да ви кажат друго. Често, когато се наведете в тези моменти и проговорите, ще откриете, че има други, които са се чувствали същото, но са се чувствали така, сякаш нямат място или увереност да го кажат. "

„Мрежа, по-късно ще разбереш колко важни са връзките.“

„Не оставайте във фирма или екип, ако не ви харесва, има някой друг, готов да ви плати повече и да бъде щастлив.“

„Запишете визията си и направете план. Намерете надеждни наставници и спонсори, с които можете да се срещнете, за да получите солидна смислена обратна връзка. “

„Не се заблуждавайте, че всички„ масови “жени ще ви бъдат спонсор или съюзници на работното място. Изненадан съм от хората, които са отишли ​​да се бият за мен или са защитили репутацията ми, когато нещата се объркат (което неизбежно ще направят). Много от тези хора са включили бели мъже в моя екип. Всъщност белите мъже ме подкрепяха еднакво - ако не и повече - от белите жени. "

„В повечето среди на работния екип вие ще бъдете единствената чернокожа жена. Бъдете умишлени в решенията си, говорете и никога не се страхувайте да правите грешки. Така ще научите. Освен това винаги имайте цел, насочена към кариерно израстване, за която активно работите. “

„Не се предавай. Нуждаем се от вашите възможности за мисли и идеи. Освен това връзките имат значение, така че се пригответе да се свържете в мрежа, за да ви помогне да влезете и да продължите да работите в мрежа, за да се придвижите нагоре. "

„Изграждайте заедно. Помоли за помощ. Търсете общност, където можете, за да ви подкрепи. Дори това просто да означава присъединяване към група Slack за WoC. "

„Бъдете уверени във вашата стойност и умения, които другите могат да се съмняват, но никога не се съмнявайте в себе си - вие сте неограничени. Хейтърите са незрели. "

Ако можете да промените едно нещо в настоящото си работно място, за да го направите по-добро преживяване за чернокожите жени, какво би било то?

Теми: увеличаване на представителството чрез наемане на повече чернокожи жени, безопасност за признаване на белите привилегии и расизъм, бели колеги, водещи разговора за разнообразието и приобщаването.

„Бих насърчил чернокожите дори повече от всякога да кандидатстват за позиции, които според тях биха били извън тяхното царство. Имаме нужда от много чернокожи жени в управлението. И да спре да търси наставници след определен момент и да започне да търси спонсори. Трябва някой да пусне името ви в стаята за вземане на решения, когато му дойде времето. Започнете да ги изграждате по-рано (и никога не си мислете, че НЕ заслужавате похвалите). "

„ОЩЕ ЧЕРНИ ЖЕНИ! Световете се нуждаят от теб. ”

„Аз съм единствената чернокожа жена в нашата софтуерна компания (10000+ служители, базирана в Италия). Помолих HR да подобри обучението ни за културно многообразие, тъй като това влияе на удобството ми в работата (напр. Коментари за косата, хора, които се опитват да използват „жаргон“ с мен, като приемат, че съм „агресивен“, защото съм висок, черен и играе баскетбол, като ме питат защо не се сприятелявам и не ям с никого, когато всички се групират според националности / култури / раса). "

„Още чернокожи жени. Работя в голяма, добре позната технологична компания и въпреки че имаме няколко офис сгради, аз съм ЕДИНСТВЕНАТА чернокожа жена в моята сграда. Може да се чувства наистина самотен и сякаш винаги трябва да го смазвам, за да докажа, че принадлежа тук. "

„Да имаме бели хора да притежават своята белота и расистки идеологии, за да можем да водим смели разговори за расата и защо през 2019 г. аз съм първият афроамериканец, получил повишение и мандат в моя отдел. Също така, защо никой в ​​отдела не иска да го признае. “

„Още от нас! Има толкова малко чернокожи жени на дизайнерски работни места. "

„Осигурете повече образование за белите привилегии и белия феминизъм. Като единствената чернокожа жена в моята сграда ми е трудно да се включа в разговори, които колегите ми от белите жени водят за равенството, защото, е, единствената перспектива, за която говорят, е какво означава да си жена. Докато за мен става въпрос и за това, че съм чернокожа жена. Привилегия е само да виждате пола си като бариера пред равенството и да не се налага да вземате предвид етническата си принадлежност и / или раса.

„Работя в отдалечен и напълно разпределен екип, който изглежда устойчив на лични срещи. За мен аз виждам това като негативно, защото изграждането на взаимоотношения се случва лично. Никакво количество Slack съобщения или видеоконференции не могат да заменят работата в мрежа. За отдалечените работници имайте повече възможности за изграждане на взаимоотношения, за да насърчите социалните връзки и доверието в екипа. "

„Наемете повече от нас! Бъдете умишлени и прозрачни относно процеса на наемане, когато е време екипът да се разрасне и не оставяйте включването извън дискусията, когато търсите кандидати. “

"Само едно нещо? Обучение за несъзнателно пристрастие за управление. "

„Бих създал повече видимост на чернокожите жени лидери тук ... Все пак бих искал да имам солидна мрежа или пространство за чернокожи жени, специално да се наклонят.“

„Моля, спрете да принуждавате чернокожите жени да станат шампион по разнообразие и включване. Ние сме уморени и не би трябвало да поемаме отговорността да ви образоваме за привилегии, расизъм и собствени пристрастия. Не, не искаме да говорим за това през цялото време. Често имам чувството, че трябва да говоря за разнообразието и приобщаването, защото никой друг в офиса не го защитава и дори не го обсъжда. И като единствените чернокожи жени това обезсърчава АФ. "

„Повече вътрешни групи, насочени към наставничество и напредък в кариерния растеж за цветнокожи жени в компанията.“

„Нямам други чернокожи жени в отбора си. Би било хубаво в офиса да има повече хора, които приличаха на мен. “

Ако харесате прочетеното, моля, увеличете шансовете това произведение да бъде прочетено от други, като го споделите в социалните медии! Благодаря!